ترجمة المسميات الوظيفية والمؤهلات: الترجمة الحرفية أم المقابل الوظيفي؟

قد تبدو ترجمة المسميات الوظيفية والمؤهلات العلمية أمرًا بسيطًا في البداية، خاصة عندما يكون المسمى معروفًا أو قصيرًا. لكن في الترجمة المهنية والمعتمدة، لا يكفي أن نبحث عن معنى كل كلمة وننقلها إلى اللغة الأخرى.

فالمسمى الوظيفي قد يعبر عن درجة إدارية معينة، والمؤهل العلمي قد يرتبط بنظام تعليمي يختلف من دولة إلى أخرى. ولهذا قد تكون الترجمة الحرفية صحيحة من ناحية اللغة، لكنها لا تنقل المعنى الحقيقي بدقة.

فمتى نستخدم الترجمة الحرفية؟ ومتى يكون من الأفضل استخدام المقابل الوظيفي الشائع في اللغة المستهدفة؟

لماذا تحتاج المسميات الوظيفية إلى ترجمة دقيقة؟

المسمى الوظيفي لا يوضح فقط طبيعة عمل الشخص، بل قد يشير أيضًا إلى مكانه داخل المؤسسة ومستوى مسؤوليته.

فمثلًا، توجد فروق بين مسميات مثل:

• مدير
• مدير عام
• مدير إدارة
• رئيس قسم
• مشرف
• أخصائي
• كبير أخصائيين

ورغم أن بعض هذه المسميات قد تبدو متقاربة، فإن لكل منها دلالة مختلفة داخل الهيكل الإداري.

والأمر نفسه ينطبق على اللغة الإنجليزية. فمصطلحات مثل:

Manager – Director – Head – Supervisor – Officer – Specialist

لا يمكن استخدامها بدلًا من بعضها لمجرد أنها قد تُترجم إلى كلمات عربية متقاربة.

لذلك يجب اختيار المصطلح بحسب طبيعة الوظيفة والسياق الذي وردت فيه.

هل الترجمة الحرفية للمسمى الوظيفي صحيحة دائمًا؟

ليس بالضرورة.

في بعض المستندات الرسمية، يكون من المهم الالتزام بالمسمى الأصلي وعدم إعادة صياغته بطريقة تغير معناه.

ويظهر ذلك في مستندات مثل:

• شهادات الخبرة.
• خطابات جهة العمل.
• قرارات التعيين والترقية.
• مفردات المرتب.
• السجلات الوظيفية.
• المستندات المقدمة للسفارات والجهات الرسمية.

في هذه الحالات، يجب أن تعكس الترجمة المسمى الوارد في الأصل بأكبر قدر ممكن من الدقة.

فلا يصح مثلًا استخدام مسمى أعلى من المنصب الحقيقي لمجرد أنه يبدو أكثر شيوعًا أو احترافية في اللغة الأخرى.

متى نستخدم المقابل الوظيفي بدلًا من الترجمة الحرفية؟

أحيانًا تكون الترجمة الحرفية مفهومة لغويًا، لكنها غير مستخدمة في بيئة العمل باللغة المستهدفة.

هنا يمكن استخدام ما يسمى بالمقابل الوظيفي، أي المصطلح الذي يعبر عن الوظيفة نفسها بصورة طبيعية ومفهومة.

لكن يجب أن يكون هذا المقابل قريبًا من المعنى الأصلي، وألا يغير مستوى المنصب أو يمنحه صلاحيات غير موجودة في الوثيقة.

فمثلًا، لا تعني كلمة «مدير» في جميع الحالات Director.

فقد يكون المقابل المناسب في بعض السياقات هو Manager، بينما يشير Director في مؤسسات أخرى إلى مستوى إداري أعلى.

لهذا لا يمكن ترجمة المسمى اعتمادًا على الكلمة وحدها دون معرفة السياق.

لماذا لا يوجد مقابل واحد ثابت لكل وظيفة؟

لأن الهياكل الإدارية تختلف بين الدول والمؤسسات.

فقد يوجد مسمى وظيفي شائع في جهة حكومية عربية، لكن لا يوجد له منصب مطابق تمامًا في مؤسسة أجنبية.

وفي هذه الحالة يمكن للمترجم اختيار أقرب مقابل ممكن، أو استخدام ترجمة وصفية واضحة إذا لزم الأمر.

المهم هو أن يفهم القارئ طبيعة الوظيفة دون أن يشعر بأن الشخص يشغل منصبًا مختلفًا عن المنصب الحقيقي.

المسميات الحكومية تحتاج إلى عناية أكبر

تزداد صعوبة الترجمة عند التعامل مع بعض المسميات الحكومية أو الإدارية المحلية.

ومن أمثلتها:

• وكيل وزارة.
• وكيل مديرية.
• مأمور.
• رئيس حي.
• مدير إدارة.
• مفتش.
• أمين عام.

هذه المسميات ترتبط غالبًا بنظام إداري محلي، ولذلك قد لا يكون لها مقابل مطابق في لغة أخرى.

ولهذا يجب فهم طبيعة الجهة ومستوى المنصب قبل اختيار الترجمة.

ماذا عن ترجمة المؤهلات العلمية؟

المشكلة نفسها تظهر عند ترجمة المؤهلات.

فمسميات مثل:

• دبلوم.
• دبلوم فني.
• بكالوريوس.
• ليسانس.
• ماجستير.
• دكتوراه.

قد تبدو واضحة، لكن الأنظمة التعليمية ليست متطابقة في جميع الدول.

وقد يختلف مستوى المؤهل أو مدة الدراسة أو شروط الحصول عليه من بلد إلى آخر.

لذلك يجب ترجمة اسم المؤهل كما هو، دون إعطائه قيمة أكاديمية لم يذكرها المستند الأصلي.

ما الفرق بين ترجمة المؤهل ومعادلته؟

من المهم جدًا التفرقة بين الترجمة والمعادلة.

الترجمة توضح ما هو مكتوب في الشهادة أو المستند.

أما المعادلة، فهي تحديد المستوى الذي يعادل هذا المؤهل داخل نظام تعليمي آخر.

وهذه المهمة لا يقوم بها المترجم عادة، بل تتولاها الجامعات أو الجهات الرسمية المختصة بتقييم الشهادات والمؤهلات.

ولهذا لا ينبغي للمترجم أن يحول اسم المؤهل من تلقاء نفسه إلى درجة أجنبية يعتقد أنها تعادله.

ماذا عن أسماء الكليات والتخصصات؟

عند ترجمة أسماء الجامعات والكليات والمعاهد والأقسام، يجب التأكد أولًا من وجود اسم رسمي معتمد باللغة المستهدفة.

فإذا كانت الجامعة تستخدم اسمًا إنجليزيًا رسميًا، فمن الأفضل الاعتماد عليه بدلًا من إنشاء ترجمة جديدة للاسم.

وينطبق الأمر نفسه على أسماء الكليات والأقسام والتخصصات.

فالمطلوب هو المحافظة على الاسم الرسمي والدقيق قدر الإمكان.

هل تختلف الترجمة في السيرة الذاتية عن الترجمة المعتمدة؟

نعم.

في السيرة الذاتية قد يكون الهدف هو تعريف صاحب العمل بطبيعة الخبرة المهنية بطريقة واضحة وسهلة الفهم.

ولهذا يمكن أحيانًا استخدام مسمى وظيفي شائع دوليًا إذا كان يعبر فعلًا عن المهام التي كان الشخص يقوم بها.

أما في الترجمة المعتمدة لمستند رسمي، فالأولوية تكون لنقل المسمى الموجود في الأصل بأمانة ودقة.

فالمترجم هنا لا يعيد صياغة الوظيفة لأغراض التسويق المهني، بل ينقل محتوى الوثيقة.

لماذا يجب الحفاظ على نفس الترجمة داخل المستند؟

إذا ظهر المسمى نفسه أكثر من مرة، فمن الأفضل استخدام الترجمة نفسها في جميع المواضع ما دام المعنى لم يتغير.

وهذا ينطبق على:

• المسميات الوظيفية.
• المؤهلات.
• أسماء المؤسسات.
• أسماء الإدارات.
• أسماء الأقسام.
• التخصصات.

فالاختلاف غير المبرر في ترجمة المسمى نفسه قد يسبب ارتباكًا لدى القارئ أو الجهة المستقبلة للمستند.

لماذا لا يكفي الاعتماد على القاموس؟

لأن الكلمة الواحدة قد يكون لها أكثر من مقابل صحيح.

لكن اختيار المقابل المناسب يعتمد على السياق.

فالمسمى قد يختلف بحسب:

• نوع المؤسسة.
• الدولة.
• المجال المهني.
• الدرجة الإدارية.
• طبيعة المستند.

ولهذا فإن الترجمة الدقيقة تحتاج إلى فهم النص، وليس فقط البحث عن معنى الكلمات.

ماذا يفعل المترجم إذا كان المسمى غير واضح؟

إذا كان المسمى يحتمل أكثر من معنى، فمن الأفضل عدم التخمين.

يمكن الرجوع إلى معلومات أخرى موجودة في المستند، مثل:

• اسم الإدارة.
• اسم المؤسسة.
• طبيعة العمل.
• وصف الوظيفة.
• الختم.
• ترتيب المناصب داخل المستند.

وقد تساعد مستندات أخرى في الملف نفسه على فهم المسمى بصورة أوضح.

الدقة أهم من استخدام مسمى يبدو أقوى

من الأخطاء الشائعة اختيار ترجمة تعطي المنصب قيمة أعلى من حقيقته.

فليس الهدف من الترجمة أن يبدو المسمى أكثر قوة أو أهمية، بل أن يعكس ما هو مكتوب في الأصل.

ولهذا لا ينبغي تحويل كل «مدير» إلى Director، أو كل «رئيس» إلى Head، دون النظر إلى السياق.

الترجمة المهنية الدقيقة تحافظ على الدرجة الحقيقية للمنصب.

الترجمة الحرفية أم المقابل الوظيفي؟

لا توجد إجابة واحدة تناسب جميع الحالات.

إذا كانت الترجمة الحرفية واضحة ومستخدمة في اللغة المستهدفة، فقد تكون هي الاختيار الأفضل.

أما إذا أدت الترجمة الحرفية إلى مسمى غير طبيعي أو غير مفهوم، فقد يكون استخدام المقابل الوظيفي الأقرب أكثر دقة.

لكن في الحالتين يجب الحفاظ على معنى الوظيفة ومستواها الحقيقي.

وينطبق الأمر نفسه على المؤهلات العلمية؛ فالمطلوب هو ترجمة اسم المؤهل، وليس منحه معادلة أكاديمية من عند المترجم.

خلاصة

ترجمة المسميات الوظيفية والمؤهلات تحتاج إلى أكثر من معرفة معنى الكلمات.

فالمترجم يجب أن يفهم السياق، وطبيعة المؤسسة، والدرجة الوظيفية أو الأكاديمية، والغرض من استخدام الوثيقة.

والاختيار الصحيح لا يكون دائمًا بين «حرفي» و«غير حرفي»، بل بين ترجمة تنقل الكلمات فقط وترجمة تنقل المعنى بدقة دون تغيير محتوى المستند.

وفي الترجمة المعتمدة، يظل الهدف الأساسي هو الحفاظ على حقيقة المسمى أو المؤهل كما ورد في الوثيقة الأصلية، مع تقديمه بصورة واضحة ومفهومة في اللغة المستهدفة.

وتحرص لوكاليزيشن أرينا للترجمة المعتمدة على ترجمة المسميات الوظيفية والمؤهلات والشهادات والمستندات المهنية والأكاديمية بدقة، مع مراعاة المصطلحات المناسبة والاتساق بين جميع أجزاء الوثيقة.